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苹果:回来上个班,如何这样难?
发布日期:2022-05-28 06:33    点击次数:172

库克好想职工回公司上班

新浪科技 郑峻发自美国硅谷

大致库克不禁要叹惜:让职工回公司上班,如何就这样难?

苹果又双叒叕和解

夙昔一年时分,苹果仍是数次推迟了回公司上班的全面复工筹备。令苹果高层头疼的是,他们每一次提倡复工筹备,都会遭到精深职工的激烈反对,甚而有职工辞职恐吓。而最终和解的都是雇主苹果,又双叒叕推迟回公司上班的时分表。

按照苹果本年3月秘书的分步伐返工安排,绝大部分职工从4月11日初始每天回公司责任一天,5月23日规复到每周回办公室三天(周三周五不错无邪聘用)。不外苹果也允许职工每年资料责任至多四周时分。

这仍是是苹果一年之内第四次秘书复工筹备。看起来此次库克的气魄很坚决, 这是一个恭候已久的里程碑,一个积极的信号,标明咱们不错更全面地与共事进行互动。 关系词,大致库克我方都莫快乐想,最终这一次如故没法完陈规划。

上周,苹果再次秘书暂停让职工回办公室的全面复工筹备。按照最新的复工筹备,一部分职工每周回公司上班两天,要是他们认为在公司 不抖擞 ,那也不错聘用资料责任。苹果还暗示,公司会密切监控疫情变化,每两周对责任战略进行评估调度。这一音尘获得了数以千计不肯且归上班职工的接待。

无所不在的全球首富兼看法魁首马斯克莫得放过嘲讽苹果的契机。他转发了 苹果推迟职工回公司上班筹备 的新闻,还配上了一只魁梧无比、晕头转向的狗图片,上头写着 穿上健身房服装看电视吧 ,嘲讽苹果职工是因为懒惰才不肯回公司上班。

马斯克看不惯苹果仍是很真切。2015年苹果挖角特斯拉职工的时候,他公开嘲讽 苹果是特斯拉的坟场 ,酷好是特斯拉混不下去的职工才会去苹果。而2018年特斯拉堕入低谷的时候,马斯克试图找苹果商谈收购,但库克根蒂就不想见他。天然,其后特斯拉股价飙升数倍,马斯克一跃成为全球首富,也有了飒爽伟貌的老本。

大致马斯克无法连气儿互联网公司对职工一次次的败北,毕竟特斯拉的企业文化即是高效履行;他也从不遮拦我方对中国工场高效坐褥力的歌颂。上个月马斯克甚而戏言要把推特总部改形成离乡背井者收留中心,因为大部分推特职工都聘用资料办公,导致推特在旧金山市区的庞大总部空空荡荡。

时刻主干辞职抗议

话题回到苹果,和此前数次的情况相通,苹果高层此次撤退战略的原因,亦然来自里面与外部的压力。在苹果秘书复工筹备之后,一个名为 Apple Together 的相聚小组发表公开信,敕令苹果处理层从头研究所谓的夹杂责任安排,予以职工更多的无邪性来安排责任方位,接纳Slack等相聚协同器具进行资料办公,辞退职工来去奔跑的通勤包袱。

新浪科技在这封公开信的下方看到,共有3000多人签名支持,其中包括了1445位苹果前职工和现职工(莫得具名),占总签名人数的不到一半。换言之,可能唯有几百名职工在此签名。而要是包括零卖伴计工的话,苹果在美国诡计有逾越10万职工。

令人巧合的是,是否回办公室责任这本是苹果公司的里面事宜,但这些职工却聘用除外部公开信的方式,通过外部公论来施压苹果处理层,而莫得通过里面渠道向高层响应看法。这似乎和苹果公司一贯的守密文化以火去蛾中。

苹果职工确实这样相背且归上班吗?一位苹果硬件研发部门职工向新浪科技暗示,至少他左近的共事并莫得发挥出这样大的相背姿色;苹果罕有万职工,激烈反对且归上班的应该仅仅少数,仅仅他们站出来公修复声,蛊惑了媒体的报道,给处理层施加了一定的压力。

大致,苹果高层更惦念的是人才流失。这种 责任方式不无邪 的公司形象不仅会影响到苹果招募出色时刻人才,也会导致现存的时刻主干流失。客岁夏天苹果秘书分步伐复工筹备的时候,就有不少职工用辞职来恐吓。看起来,这些人并不是说说费力。

本月初,苹果机器学习总监伊安·古德菲洛(Ian Goodfellow)高调秘书辞职。促使他辞职的径直原因即是苹果的复工战略。古德菲洛在写给部门职工的辞职信中写道, 我坚贞确信更多的无邪性本应是我团队的最恋战略。

这个音尘不仅蛊惑了媒体讲理,也惊动了苹果处理层。固然年级唯有36岁,但古德菲洛并非普通时刻人才。他是AI界限公认的行业时刻大众,亦然生成抵御相聚(GAN)的遐想者。生成抵御相聚即让两个神经相聚以博弈的方式进行彼此学习,给机器学习时刻带来了颠覆性翻新。

2019年,苹果花重金把古德菲洛从谷歌挖来担任颠倒步地部门(Special Projects Group)的机器学习时刻总监。这个颠倒步地部门是苹果新产物研发部门,径直向库克陈诉;固然具体责任无法对外清晰,但外界推断古德菲洛很可能是负责苹果汽车的自动驾驶时刻。

到了这个大牛级别,薪酬仍是不是主要研究身分,干得是否陶然才是讲理点。几年前古德菲洛在谷歌的年薪就逾越了100万美元。当今因为不悦苹果的回公司上班战略,古德菲洛再次聘用回到了谷歌(这仍是是他第三次入职谷歌),又加入了母公司Alphabet的DeepMind团队。这种下野原因简直让苹果感到阴私。

目田聘用资料责任

那么,那些苹果职工为什么那么不屈回公司上班?疫情天然是个径直情理,Omicron变种依然在飞速延伸,硅谷所在的Santa Clara郡生齿200万,七日平均新增逾越1000人。

但另一方面,似乎美国人也根本不在乎症状渺小的Omicron。全美各地都仍是全面拆除终端,最严格的硅谷也不再条目室内指挥口罩。硅谷101高速公路上天天拥挤,市场餐馆也已人头攒动。既然日常生存都仍是规复正常,为什么却不肯意追溯办公室?

凭证湾区新闻集团(Bay Area News Group)在客岁11月对资料责任者的一项拜谒,他们不肯且归上班的主要原因包括:不肯哑忍通勤(80%)、对疫情的担忧(63%)、自主决定责任时分(59%)以及在家更为抖擞(55%)。接近半数的受访者认为在家责任更有成果,但半数的人也承认,在办公室的协调成果简直很高。

另一位苹果软件部门的职工告诉新浪科技,我方对回公司上班莫得相背,但令好多人不悦的并不是每周要且归三天,而是不悦公司莫得让群众目田聘用资料办公。而这恰是苹果复工战略和其他大企业的最大判袂。苹果职工不悦的是衰退无邪性和自主性。

天然,苹果积极扩充回公司上班有其内在原因。不同于Meta、Twitter这样的互联网公司,苹果的软硬件一体化研发,需要更多的里面协融合更高的守密条目,因此库克更但愿职工能够回到办公室来责任。新冠疫情爆发之后,由于职工无法凯旋在中美之间差旅,苹果的研发责任也受到了显然的株连与延误,2020年iPhone 12推迟发布即是径直影响。在疫情之前,苹果每个月都会派数百名工程师从总部到中国责任。

但都在硅谷责任,有对比才有落差,在这一方面,谷歌、Meta等互联网企业职工简直是享有更多目田。古德菲洛径直从苹果回到谷歌,更是彰显了这方面的差距。一位谷歌总部职工清晰说,固然谷歌早在4月份就秘书夹杂责任制,但愿职工每周回公司三天,但这并不是强制条目的,职工无缺不错我方决定, 哪天不想去公司,和雇主打个呼叫就好,归正在家亦然相通产出。

况且,谷歌职工还有更多的聘用。他们不错苦求一段时分或者恒久的资料办公,也不错改变主意苦求且归公司责任。不外,比拟苹果天际飞船总部空荡的办公场地(崇拜启动一年就遭受了新冠疫情),谷歌总部的办公空间比较垂危,想且归上班也不是那么容易。

这位谷歌总部职工评释说, 要是你苦求恒久资料责任,你的工位可能会被分派给其他共事,之后你再想回来责任就不一定有空位了。夙昔两年公司招聘了好多人,不少新人甚而都莫得我方的工位。

责任方式仍是改变

从2020年3月疫情全面爆发初始,硅谷诸多科技企业职工仍是履历了两年多的居家责任,他们的生存节拍和责任方式也随之发生了改变。好多人仍是离开硅谷,搬到几个小时车程的左近地区,甚而搬到了外州。当今再让他们回到办公室,风气每天日夕履历两次高速通勤压力,这种篡改并不是那么容易接管。

对好多科技公司职工来说,这种聘用口舌常天然和骨子的,尤其是那些莫得孩子的年青人。既然允许居家办公,那么在何处都不错责任,为什么还要哑忍硅谷腾贵的物价和房租水平?

数据不会哄人。从2020年到2021年,旧金山的外迁生齿高达5.6万人,降幅高达6.3%,是美国生齿外流幅度最高的地区,仅次于纽约的6.6%。而硅谷的圣马特奥郡则以3.2%的外迁生齿比例排行全美第四,圣克拉拉郡外迁生齿比例2.3%,近5万人聘用举家搬动。比拟之下,同时生齿迁入最多的城市则是德州达拉斯、休斯敦、奥斯汀等城市,低税收、低物价显然起到了蹙迫的作用。

Apartment List公布的公寓房钱统计陈诉骄气,尽管夙昔两年美国通货扩张严重,全美平均房租飙升了16%,但旧金山湾区的房租水平非但莫得飙升,反而低于2020年3月疫情停摆之前的水平。某种酷好上来说,硅谷是

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